Trivsel i praksis

FYAM-undersøgelsen 2025 sætter fokus på trivsel, arbejdsglæde og fremtidsudsigter blandt de læger, der er under speciallægeuddannelse i almen medicin eller har planer om det i nær fremtid. Trivsel og arbejdsglæde er stærke drivkræfter for både rekruttering og fastholdelse.

FYAM ønsker at medvirke til at sikre lægedækningen i Danmark. Vi mener, at arbejdsglæde og trivsel er stærke motiverende faktorer til rekruttering og tilknytning i almen medicin.

Derfor har vi ønsket at undersøge:

• Hvordan uddannelseslægerne oplever deres aktuelle ansættelse,

• Hvordan de anskuer trivsel på arbejdspladsen og i hjemmet,

• Og hvad de mener bør ændres for at øge trivslen – af dem selv og af arbejdsgiverne

Dertil har vi ønsket at belyse de faktorer som de kommende praktiserende læger selv mener virker rekrutterende – til specialet almen medicin og særligt også til lægedækningstruede områder (fremadrettet angivet som LTO’er).

Spørgeskemaet blev udarbejdet af en arbejdsgruppe i FYAM og distribueret til FYAM’s medlemmer via nyhedsbreve og de sociale medier - i alt har 402 FYAM-medlemmer besvaret den fulde undersøgelse, men der er 666 besvarelser i alt (særligt nogle ukomplette men ganske brugbare besvarelser, som vi derfor har valgt at bruge).

Opsummering af vigtigste resultater

Med denne undersøgelse har vi søgt at afdække de yngre almenmedicineres trivsel og ønsker til deres kommende arbejdsliv. Her præsenteres de centrale resultater fra rapporten:

1. Demografi

Undersøgelsen viser følgende om de yngre almenmedicinere:

• 78 % er kvinder og 22 % er mænd

• 82 % har ét eller flere børn (med fordelingen 85 % af kvinderne og 72 % af mændene)

• Medlemmerne er i gennemsnit 35,3 år (kvinderne er 35,7 år og mændene er 33,8 år).

En nyuddannet speciallæge i almen medicin er 39 år gammel.

2. Trivslen under speciallægeuddannelsen

• 75 % oplever god eller meget god trivsel både på deres arbejde og i deres liv generelt, ca. 5 % oplever dårlig eller meget dårlig trivsel både på deres arbejde og i deres liv generelt. På hoveduddannelsens hospitalsdel, oplever 10 % dårlig eller meget dårlig trivsel.

• 68 % svarer at de er helt eller delvist enige i, at de indenfor det seneste år har været bekymret for deres trivsel

• 36 % af uddannelseslægerne er helt eller delvist enige i at de oplever ensomhed på deres arbejdsplads.

• Ensomheden er størst på hospitalsblokken, hvor 46 % er helt enige eller delvist enige i, at de oplever ensomhed på deres arbejdsplads

3. Tiltag som kan øge trivslen blandt de yngre almenmedicinere

• Klassiske almenmedicinske værdier motiverer uddannelseslægerne til et godt arbejdsliv: stærke relationer, kontinuitet, høj faglighed og supervision. Det har også værdi med fleksibilitet i hverdagen og muligheden for at planlægge sin egen dag.

• 61 % mener at deres arbejdsgivere kan gøre mere for at øge trivslen. Der efterspørges bedre supervision, mere undervisning, mere tid til patienterne, mere administrationstid og at der tales mere om trivsel arbejdspladsen

• 49 % mener at de selv kan gøre mere for at øge trivslen. De overvejende veje til øget trivsel vurderes at være at blive mere effektiv i arbejdet, at blive bedre til at bede om hjælp, at blive bedre til at sige fra, at blive bedre til at lytte til egne behov og være bedre til at holde pauser i løbet af en arbejdsdag.

4. Tiltag der kan fremme rekrutteringen til lægedækningstruede områder

• 16 % kunne overveje at vil flytte for at arbejde i et LTO.

• 51 % af vores kan forestille sig at arbejde i et LTO – men under de rigtige forhold.

• De mest effektive rekrutteringsværktøjer til LTO er ifølge undersøgelsen:

  • Mulighed for at arbejde under transport

  • En skræddersyet hoveduddannelse

  • Stærke faglige miljøer

  • Økonomiske incitamenter

5. De yngre almenmedicineres fremtidsdrømme

Vi spurgte de yngre almenmedicinere om deres forventninger til deres arbejdsliv 5 år efter endt speciallægeuddannelse:

• 80 % af de adspurgte læger forventer at købe sig ind i en praksis. (hhv. 2 % i solopraksis mens hele 78 % i samarbejds- eller kompagniskabspraksis)

• 10 % forventer at være ansat i en traditionel almen praksis

• 3 % forventer at være ansat i en regionsklinik

• 0% (0 respondenter) angiver at de forventer at arbejde i en koncernklinik

• 2 % forventer at være ansat i enten medicinalindustrien eller være ansat på hospitalet